વૈચારિક મતભેદો અથવા વધુ સારું કરવા અને એકબીજાથી આગળ વધવાની ઇચ્છાને કારણે, ઘણી વખત ઓફિસમાં સહકર્મીઓ વચ્ચે અણબનાવ થાય છે. દિવસનો મોટાભાગનો સમય ઓફિસમાં જ પસાર થાય છે. તેમાંથી ઘણા સાથીદારો વચ્ચે મિત્રતા અને પરસ્પર સમજણનો સંબંધ વિકસાવે છે. તે જ સમયે, આવા ઘણા સાથીઓ છે, જેમની સાથે અણબનાવ થઈ શકે છે. તેમની સાથે ઓફિસમાં કામ કરવું, કોઈ પણ બાબતે ચર્ચા કરવી મુશ્કેલ બની જાય છે. ઘણી વખત અન્ય સહકાર્યકરો પણ તમારા બંને વચ્ચેના વિવાદનો ફાયદો ઉઠાવે છે અને અણબનાવ વધે છે. તેનાથી નકારાત્મકતા વધે છે અને વ્યાપારી સંબંધો પર પણ અસર પડે છે.
જો ઓફિસમાં કોઈ સહકર્મી સાથે તમારો પણ વૈચારિક મતભેદ છે અથવા તમારા બંને વચ્ચે કોઈ કારણસર વિવાદ થયો છે, તો પછી મનભેદ ન વધવા દેવાનો પ્રયાસ કરો. ઓફિસમાં બે સહકર્મીઓ વચ્ચેના વિવાદમાં નકારાત્મકતા ન ફેલાય તે માટે કેટલીક ભૂલો ટાળો. અહીં તમને એવી કેટલીક ભૂલો ટાળવાની સલાહ આપવામાં આવી રહી છે જે તમારે સહકર્મી સાથે વિવાદ પછી ક્યારેય ન કરવી જોઈએ.
સહકર્મચારી સાથે વિવાદના કિસ્સામાં, તેનો સામનો જાતે કરો. દરેક બાબતમાં બોસને ફરિયાદ ન કરો. જો કોઈ કામને લઈને મતભેદ હોય તો સાથે મળીને ઉકેલ શોધો. જો આ શક્ય ન હોય તો, કોઈ વરિષ્ઠની મદદ લઈ શકાય છે, પરંતુ બંને ભાગીદારો સાથે મળીને નિર્ણય લે છે. તમારા જીવનસાથી વિશે ખાનગીમાં ફરિયાદ કરવાનું ટાળો. આ કારણે તમારા બંનેના સંબંધો વધુ ગંભીર બની જાય છે અને તે ફરિયાદ પણ કરવા લાગે છે.જો કામના કારણે સહકર્મી સાથે તણાવ વધી જાય તો તેની સાથે સીધી વાત કરો. તમે જેની સાથે અસંમત છો તે સહકર્મીને કહો. તમારા સહ-કર્મચારી સાથે શું સમસ્યા છે તે શોધવાનો પ્રયાસ કરો જેથી સાથે મળીને તમે બંને વચ્ચેની સમસ્યાને દૂર કરી શકો.
કોઈપણ વિવાદનું સૌથી મોટું કારણ બે વ્યક્તિઓ વચ્ચે ત્રીજા વ્યક્તિનો પ્રવેશ છે. જ્યારે કોઈ સાથીદાર સાથે કોઈ વિવાદ થાય છે, ત્યારે તમે બીજા સાથીદાર સાથે તેની ચર્ચા કરો છો. તે ત્રીજી વ્યક્તિ તમારા સહકર્મી તેમજ તેમના જીવનસાથી છે. તેનાથી ઓફિસની ગોસિપ વધે છે અને વિવાદ ઓછો થવાને બદલે વધવા લાગે છે. ક્યારેક કોઈ ત્રીજો સાથીદાર પણ તમારા વિવાદનો લાભ લેવાનો પ્રયાસ કરી શકે છે. જ્યારે કોઈ સહકર્મી સાથે ઝગડો થાય ત્યારે પણ વ્યાવસાયિક વલણ જાળવો. જ્યારે જરૂર પડે ત્યારે સહકર્મીને મદદ કરવામાં પાછીપાની ન કરો. તમારા રોષ અને ગુસ્સામાં નૈતિકતાને ભૂલશો નહીં. ધ્યાનમાં રાખો કે ગુસ્સામાં ખોટા શબ્દો, અંગત ટિપ્પણીઓથી દૂર રહો.