ભારત સરકારે તાજેતરમાં નાગરિક કર્મચારીઓની જવાબદારી નક્કી કરવાની દિશામાં એક ઐતિહાસિક પગલું ભર્યું છે. કેન્દ્રીય સચિવ સ્તરના અધિકારીઓ માટે સરકારે વિસ્તૃત સ્કોરકાર્ડ સિસ્ટમ લાગુ કરી છે. આ નવી સિસ્ટમ હેઠળ, અધિકારીઓનું મૂલ્યાંકન હવે માત્ર આકારણી દ્વારા જ નહીં, પરંતુ નિશ્ચિત ધોરણોના આધારે માર્ક્સ દ્વારા કરવામાં આવશે. કેબિનેટ સચિવાલય દ્વારા શરૂ કરવામાં આવેલી આ સિસ્ટમમાં યોગ્યતા અને બેદરકારી બંનેને સ્પષ્ટ માપદંડો પર નક્કી કરવામાં આવશે.
ઈન્ડિયન એક્સપ્રેસના અહેવાલ મુજબ વરિષ્ઠ અધિકારીઓને 100 પોઈન્ટ સ્કેલ પર જજ કરવામાં આવશે. તેમાં ડઝનેક પરિમાણો છે. ખાસ વાત એ છે કે આ રિપોર્ટ કાર્ડમાં નેગેટિવ માર્કિંગ અને ડિસ્ક્રિશનરી માર્કસની પણ જોગવાઈ કરવામાં આવી છે. રિપોર્ટ અનુસાર, વડાપ્રધાન નરેન્દ્ર મોદીએ ઘણી વખત સરકારી કામમાં થતા વિલંબને ખતમ કરવા પર ભાર મૂક્યો છે. આ દિશામાં આ નવી સિસ્ટમ લાગુ કરવામાં આવી છે.
સરકારનું કહેવું છે કે યોગ્ય મૂલ્યાંકન નાગરિકો, વ્યવસાયો અને સ્ટાર્ટઅપ માટે પરવાનગીઓ, અનુદાન અને લાઇસન્સ જેવી પ્રક્રિયાઓને ઝડપી બનાવશે. કેબિનેટ સચિવ ટીવી સોમનાથને સપ્ટેમ્બર, ઓક્ટોબર અને નવેમ્બર 2025 માટે તૈયાર કરેલું પહેલું વહીવટી રિપોર્ટ કાર્ડ જાન્યુઆરી 2026માં સચિવ-સ્તરના અધિકારીઓને મોકલ્યું છે.
માપદંડ શું હશે?
મૂલ્યાંકનના પરિમાણોમાં, ફાઇલ નિકાલને મહત્તમ 20 ગુણ આપવામાં આવ્યા છે. આ પછી, આઉટપુટ અને પ્રવૃત્તિઓને 15 માર્ક્સનું વેઇટેજ આપવામાં આવ્યું છે અને સ્કીમ્સ અને કેપિટલ પ્રોજેક્ટ્સ પરના ખર્ચને પણ 15 માર્ક્સ આપવામાં આવ્યા છે. અન્ય ધોરણોમાં જાહેર ફરિયાદ નિવારણ, કેબિનેટ નોંધની તૈયારી, પ્રોજેક્ટ મોનિટરિંગ ગ્રુપ દ્વારા દેખરેખ હેઠળના પ્રોજેક્ટને સમયસર પૂર્ણ કરવા અને પગાર અને હિસાબ કાર્યાલય અને મુખ્ય ખાતાના નિયંત્રક દ્વારા બિલોની સમયસર મંજૂરીનો સમાવેશ થાય છે.
