શ્રમ કાયદો: જો કે, જ્યારે પણ તમે કોઈ કંપનીમાં નોકરીમાં જોડાઓ છો, ત્યારે તમારે ઘણા કાગળો અને કરારો પર સહી કરવી પડે છે. તેમાં એક પાનાની નોટિસ પિરિયડનો પણ ઉલ્લેખ છે. જેમાં કંપનીએ સ્પષ્ટ લખ્યું છે કે કેટલા મહિના કે કેટલા દિવસનો નોટિસ પીરિયડ આપવો પડશે. કંપનીની દલીલ છે કે તે આ સમયગાળા દરમિયાન નવી ભરતી કરશે અને તમારી જગ્યાએ અન્ય કોઈને જોડશે.
નોટિસ પીરિયડ અંગેની ચર્ચા દરેક ઓફિસમાં સામાન્ય બાબત છે. ઘણી કંપનીઓમાં ત્રણ મહિના સુધીનો નોટિસ પિરિયડ હોય છે, આવી સ્થિતિમાં જો સામેની કંપની જોઇન કરવા માટે આટલો સમય ન આપે તો કર્મચારી પર બંને તરફથી દબાણ આવે છે. ઘણીવાર બોસ સ્પષ્ટપણે નોટિસનો સમયગાળો ઘટાડવાનો ઇનકાર કરે છે. આવી સ્થિતિમાં સવાલ એ થાય છે કે શું નોટિસ પીરિયડ પૂરા કર્યા વિના નોકરી છોડી શકાય?
કંપની
સૌ પ્રથમ, તમે તમારી જાતને એ જોવા માટે દબાણ કરી શકતા નથી કે તમે જે પોલિસી પર હસ્તાક્ષર કર્યા છે તેમાં નોટિસ પિરિયડની શરતો શું છે. આ શરતોનું પાલન કરવાનું રહેશે. દરેક વખતે નોટિસ પિરિયડ આપવો જરૂરી નથી, પરંતુ તેનાથી આર્થિક નુકસાન થાય છે. ઘણા લોકોનો પગાર અટકાવી દેવામાં આવ્યો છે અને બાકી રકમ ચૂકવવામાં આવી નથી. પૉલિસીમાં નોટિસનો સમયગાળો પૂરો ન કરવા માટેની શરતોનો પણ સમાવેશ થાય છે. કોઈપણ કંપની તમને નોટિસ પીરિયડ આપવા માટે દબાણ કરી શકે નહીં. ઘણી કંપનીઓમાં રજાના બદલામાં એડજસ્ટ કરવામાં આવે છે. તે જ સમયે, પૈસા લઈને નોટિસ પીરિયડ માફ કરી શકાય છે. કેટલીક કંપનીઓએ બાય આઉટનો નિયમ પણ રાખ્યો છે.