બિઝનેસ ન્યૂઝ ડેસ્ક, જ્યારે પણ કોઈ નવી નોકરી શરૂ કરે છે, ત્યારે કંપની તરફથી મળેલા ઑફર લેટરમાં મૂળભૂત પગાર, HRA તેમજ તમામ પ્રકારના ભથ્થાં વિશેની માહિતી હોય છે. તેને CTC એટલે કે કોસ્ટ ટુ કંપની કહેવામાં આવે છે. પરંતુ શું થાય છે કે તમારા ખાતામાં જે રકમ આવે છે તે CTCમાં લખેલી રકમ કરતાં ઓછી હોય છે. આવી સ્થિતિમાં, ઘણા લોકો મૂંઝવણમાં છે કે તેમના CTC (કોસ્ટ ટુ કંપની) દ્વારા તેમની ઇન-હેન્ડ સેલરી કેવી રીતે ઓછી થાય છે. આજે અમે તમને પગારની ગણતરી માટેના ફોર્મ્યુલા વિશે જણાવીશું. આ ફોર્મ્યુલા દ્વારા તમે તમારા CTC માંથી ઇન-હેન્ડ સેલરી સરળતાથી ઉપાડી શકો છો.
પગારની ગણતરી કરવા માટેનું સૂત્ર
વાસ્તવમાં, બેઝિક સેલરી + એચઆરએ + અન્ય ભથ્થાને જોડીને ઇન-હેન્ડ સેલરી બનાવવામાં આવે છે. જો આપણે ઇન-હેન્ડ સેલરી વિશે વાત કરીએ, તો CTCમાંથી પ્રોવિડન્ટ ફંડ (PPF) – ઇન્કમ ટેક્સ – ઇન્સ્યોરન્સ પ્રીમિયમ વગેરે બાદ જે રકમ બચે છે તે વ્યક્તિનો ઇન-હેન્ડ પગાર છે. નીચે લખેલા મુદ્દાઓ પરથી આને સમજવું સરળ બનશે.
ઉદાહરણ તરીકે, વ્યક્તિનું માસિક CTC 1 લાખ રૂપિયા છે.
CTC ના 40 ટકા મૂળભૂત પગાર છે. એટલે કે રૂ. 1 લાખના 40 ટકા = રૂ. 40,000
હવે મૂળ પગારનો 50% HRA એટલે કે રૂ. 40,000 50% મૂળ પગાર = રૂ. 20,000
કંપની કર્મચારીઓના મૂળ પગારના 70 ટકા અન્ય ભથ્થા તરીકે આપે છે. એટલે કે મૂળ પગારના 70 ટકા રૂ 40,000 = રૂ. 28,000
ભવિષ્ય નિધિ માટે કપાત મૂળભૂત પગારમાંથી કરવામાં આવે છે. PPF માટે કર્મચારીના પગારમાંથી 4,800 રૂપિયા કાપવામાં આવશે.
કંપની વીમા અને ટેક્સ તરીકે કર્મચારીના CTCમાંથી રૂ. 7200 કાપે છે.
જો આપણે મૂળભૂત પગાર + એચઆરએ + અન્ય ભથ્થાં સહિત ઇન-હેન્ડ પગાર જોઈએ, તો જે વ્યક્તિનું માસિક CTC રૂ 1 લાખ છે તેનો ઇન-હેન્ડ પગાર હશે.